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人才是企业发展壮大的核心要素与动力来源，在BOB体育集团实现打造千亿级产城融合运营商战略目标的过程中，一支高素质的专业化人才队伍具有至关重要的作用。为配齐配强管理团队，加强干部队伍建设，夯实各级人才梯队，营造公平、公正、公开的内部良性竞争氛围，提供员工成长进步的平台，按照《BOB体育集团人才梧桐计划》的相关规定，BOB体育集团于近期组织了2021年第一批管理岗位竞聘。

面向全员，遴选优质人才

6月11日，集团面向全体员工发布了本次竞聘的4个岗位，既有全资子公司中层管理岗位，又有外派到合资公司的高管、中层等核心岗位。此次竞聘岗位涉及财务管理、综合管理与资产运营等多种专业类型，畅通了各类人才发展通道。

严格筛选，把关竞聘资格

至6月15日报名截止时，累计收到8名员工的竞聘报名材料。集团组织人事部会同纪检监察部严格对照竞聘资格条件，对报名人员的年龄、学历、工作经验、职级、年度绩效等次等信息进行筛选， 6名符合竞聘岗位要求的报名人员进入综合面试环节。

严密组织，开展竞聘面试

6月16日晚，由集团领导组成的评审小组对竞聘者进行了综合面试，组织人事部、纪检监察部、财务部、资产运营部负责人列席。参与面试的6位竞聘者高度重视此次竞聘，精心准备了PPT等材料，将其视为一次展示个人能力与工作思路、表达个人心声的重要机会，以积极认真的态度迎接此次面试。

综合面试的第一个环节是竞聘演讲，6位竞聘者围绕自我介绍、岗位认识、自身优势等内容进行了精彩演讲，就未来的工作打算侃侃而谈，表现出积极向上的精神风貌;同时对集团提供此次公平竞聘的机会表示感谢，表示无论竞聘结果如何，都将保持高度的热情与信心，满怀热忱与激情投入未来工作中。

综合面试的第二个环节是现场答辩，竞聘评审小组围绕对工作的认识、专业知识点、工作思路等方面对6位竞聘者进行提问，竞聘者们从容不迫，逐一认真作答。

现场答辩后，评审小组当场对每位竞聘者打分，在竞聘监督工作小组的监督下，工作人员现场汇总各岗位竞聘者的得分结果，按照竞聘原则，根据得分高低确定了4位拟考察人选。

此次竞聘工作为集团遴选优质人才、强化梯队建设奠定了良好的基础，进一步畅通了人才晋升通道，有助于打造人才“活水效应”。

下一步，集团将持续深化选人用人机制改革，通过开展常态化的竞聘工作，在全集团营造“能者上、庸者下、平者让”的竞争氛围，为集团“打造千亿级产城融合运营商”战略的实现提供有力的人才保障。