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根据集团战略转型发展实际，因时因势优化人力资源配置，不断加强人才结构动态调整，做好员工选育留用、推动内部高效流动、强化人才活水效应，集团近期组织开展了专职党务、纪检岗位人员内部选拔工作。

本次内部选拔工作由集团人力资源部牵头统筹，面向全集团范围选拔集团本部纪检监察部党风政风监督岗、产城集团、电子集团及下属企业党务管理岗等岗位人员，并对成功转任人员及成功输出转任人员的单位在个人职级、薪酬档次、企业考核等方面做了倾斜安排。本次内部选拔共有来自多家下属单位的20余位员工报名，经资格审核、能力测评、综合面试、结果审定，最终1位员工成功竞聘至集团本部纪检监察部党风政风监督岗，6位员工成功竞聘至产城集团、电子集团及下属企业党务管理岗。

本次内部选拔是深入贯彻落实国企党工委《关于进一步加强区属国有企业党务工作人员队伍建设的十条措施》、国资金融局《成都高新区区属国有企业清廉国企行动工作方案》和集团党委《关于创建成都高新区国有企业党建标杆的实施意见》等文件要求的重要举措，促进“党业融合”、“双向流动”，既拓宽了集团党务、纪检岗位人员的获取来源，也为集团员工职业发展提供了新的机会选择。

本次集团专职党务、纪检岗内部选拔是通过内部竞聘方式实现跨集团单位、跨岗位类别进行人力资源配置的首次尝试。下一步，人力资源部将不断创新工作方式，提高人力资源配置水平，为集团战略转型和高质量发展提供坚实人才保障。