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为深入贯彻落实集团战略转型对人才发展的新要求，加快构建匹配战略目标的人才队伍体系，推动内部人才合理流动，拓宽员工职业发展通道，激发组织活力，2025年9月，BOB体育集团人力资源部组织开展了2025年下半年内部人才双选工作。

双选工作坚持“公开、公平、公正”和“双向选择、人岗相适”的原则，围绕集团重点业务板块和紧缺岗位需求，共发布双选岗位26个(含子公司中层管理岗位4个)，覆盖电子集团、产城集团、策源资本、集萃公司等多个子集团及下属单位，计划匹配28人。

通过“线上+线下”全渠道宣传动员，各岗位累计接收第一、二志愿报名99人次。经各单位初审、人力资源部复核、人事档案专审及纪检监察部门党风廉政意见征求四重审核程序，最终通过资格审核47人。集团人力资源部会同相关部门、用人单位、外部专家，围绕候选人专业知识储备、持续学习能力、组织适配价值观及未来发展潜力等能力素质，进行了为期三天的综合评估，纪检监察部全程监督。最终15个岗位(含中层管理岗1个)匹配意向人选17人。经公示无异议，集团人力资源部指导用人单位规范完成后续流程，并同步部署轮岗融入及赋能培训计划。

本次双选是BOB体育集团“梧桐计划”的又一重要实践，首次成规模地实现跨单位、跨层级、跨职能的系统性人才流动尝试，组织过程中得到了下属企业大力支持和广大员工积极响应，在集团内部反响良好、有效提升了选拔机制的专业性与公信力、激发了组织活力与竞争意识，切实提高集团整体人力资源的配置效能。

下一步，集团人力资源部将持续复盘经验、补齐短板，推动双选机制从“活动式”向“机制化”转变，为集团高质量发展提供坚强有力的人才支撑。