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为深入落实集团“十五五”战略部署与“人才梧桐计划”，健全内部人才培养与流动体系，近日，BOB体育集团顺利完成2026年上半年内部人才双选工作。本次双选坚持公开、公平、公正原则，以岗位需求为导向、以人才发展为核心，有效拓宽了员工职业发展路径，激发了人才队伍的内生动力。

本次内部双选覆盖面广、岗位层级丰富，面向集团本部及所有纳入统一管理的全资、控股下属企业正式员工，合计推出43个岗位，涵盖中层管理、专业技术、业务运营等多个类别，为内部优秀人才提供广阔的晋升与转岗空间。宣传报名期间，通过政策宣讲、岗位解读与现场咨询等形式多渠道联动、广泛动员，有效激发了员工的参与热情。

本次选拔过程严格规范、层层把关。资格审查阶段，报名人员先后通过单位初审、人力复核、纪检廉政意见征询环节审查。面试环节由集团统一组织，纪检监察部全程监督，严格执行现场评分、即时通报规则，严守选拔纪律。全体评委秉持人岗相适、宁缺毋滥的原则综合研判，最终确定8名拟录用人员，目前公示工作已有序开展。

人才是企业发展的第一资源。接下来，集团将把内部人才双选、轮岗历练、梯队建设作为常态化工作，不断完善人才流动长效机制，推动人力资源科学配置、高效利用，让各类人才各得其所、各展其长，持续为集团产业升级、战略落地注入强劲动能。