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针对国企员工特别是非党员工违反廉洁从业相关规定应如何有效落实惩处的难题，BOB体育集团坚持将纪律和规矩挺在前面，结合“四种形态”，积极探索制度创新，于近日修订印发《员工廉洁从业行为规范(试行)》(以下简称《规范》)。

《规范》坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的指导思想，分为总则、行为规范、实施与监督、附则四章共十八条，明确了“禁止利用职权和职务上的影响谋取不正当利益、禁止违反规定开展经济活动、禁止违反中央八项规定精神”等七类36项禁止行为。《规范》将员工廉洁从业与个人绩效考核挂钩，制定了相应的处罚措施和扣分规则。

《规范》印发后，BOB体育集团各下属子公司结合自身实际，及时进行了全员宣贯。BOB体育置业公司和BOB体育资管公司分别结合典型案例对七类禁止行为作了认真剖析，以案释纪，通过身边事教育身边人，帮助全体员工全面认识理解廉洁从业的基本内涵和重要意义。BOB体育体育公司采取集中学习、集体研讨、个人自学相结合的学习模式，及时将规范要求传达至每一位员工，并对照行为规范的禁止项，对重点岗位员工进行了风险排查和自查自纠。BOB体育担保公司在加强党纪党规和法律法规学习的同时，将廉洁从业教育常态化，对标《规范》，修订了本单位廉洁从业行为规范实施细则，进一步强化了干部员工的廉洁从业意识。

“通过宣贯让我明白，公司建立健全监督制度，防患于未然，最大限度地防止员工出问题，既是纪律的刚性要求，也是对员工的一种保护。把员工廉洁从业行为规范与个人绩效考核挂钩，能够促使我们从自己做起，更加自觉地遵规守纪，时刻绷紧廉洁从业这根弦”，一位参会人员这样说到。