BOB体育

摘要：按照成都市、高新区专项治理“微腐败”的总体工作要求，自5月中旬专项治理“微腐败”自查自纠阶段工作全面铺开以来，BOB体育集团精心安排部署，扎实推进相关工作。

按照成都市、高新区专项治理“微腐败”的总体工作要求，自5月中旬专项治理“微腐败”自查自纠阶段工作全面铺开以来，BOB体育集团精心安排部署，扎实推进相关工作。其中，BOB体育集团下属资管公司稳扎稳打，对照专项治理重点，通过氛围营造、群众走访、自我剖析、当面评议等一系列规定与自选动作相结合的方式，全面梳理排查存在的“微腐败”问题，取得了良好的工作成效。

物业项目现场LED屏滚动播放专项治理“微腐败”视频

点对点提醒，全面营造专项治理“微腐败”工作氛围。一是在资管公司走廊、楼梯口、办公室等区域以及下属世纪物业公司管理服务的30余个项目张贴治理“微腐败”相关海报，在物业项目现场LED屏滚动播放专项治理“微腐败”宣传片，截至目前共计滚动播放1700余次，营造良好群众工作氛围;二是印刷《资管公司专项治理“微腐败”工作实施方案》宣传海报，制成展示架放置于公司入口，让公司全体员工“抬头”即见专项治理“微腐败”工作的安排部署，让专项治理工作深入人心;三是设计“专项治理‘微腐败’电脑桌面”，要求资管公司每位员工设置为屏保或电脑桌面，让员工“低头”即视专项治理“微腐败”工作内容，以一种直观的方式时刻提醒员工遵规守纪;四是及时在公示栏张贴、更新集团廉政信息期刊及资管公司开展专项治理“微腐败”的工作动态，及时传播治理工作进展情况。五是建立专项治理“微腐败”RTX通讯群，定时发布“微腐败”相关学习资料及各项要求，形成强大声势和工作氛围。

专人开箱检查留痕

点对面征集，广泛征求专项治理“微腐败”意见。资管公司围绕“服务对象关切点、干部群众关注点、工作持续改进点、违纪问题易发点”等重点，广泛听取和征询干部群众、服务对象的意见建议，确保“微腐败”问题梳理排查不走形式。一是设立“BOB体育资管专项治理‘微腐败’意见箱”以及“BOB体育世纪物业专项治理‘微腐败’意见箱”共3个，公开举报电话，由专人负责管理，做好意见收集、台账登记工作，确保及时收集群众反映意见建议。二是加强与群众及服务对象的沟通交流，广泛发放《资管公司专项治理“微腐败”工作群众及服务对象意见及建议清单》，认真倾听第三方提出的意见建议，收回意见及建议清单47份。三是主动实地走访群众及服务对象，深挖“微腐败”病根病灶，了解诉求，帮助解决问题，确保“微腐败”意见征集不走过场。

公司组织学习8起“微腐败”典型问题

面对面评议，自查点评“微腐败”问题。为确保自查自纠阶段工作有质量、有内容，资管公司认真组织召开了专项治理“微腐败”工作汇报会。一是资管公司领导班子带头进行自查自纠，从思想根源、廉洁勤政、党性(工作)作风、遵纪守法、履职尽责、工作实绩六方面作了深刻的自我剖析，资管公司及世纪物业公司员工结合自身实际，深入剖析，完成自查自纠报告共计279份。二是班子成员根据各自分管范围，分别主持召开了“专项治理‘微腐败’个人自查自纠情况报告会”，对分管范围员工自查自纠工作情况进行“面对面”一一点评，点评直面问题、直面事实，敢于红脸出汗，收集并整理出《基层干部自查情况点评表》279份。通过汇报自查自纠情况、群众评议、领导点评、同事互评、集体评议等步骤，真正让自查自纠工作“大起底”。

下一步，BOB体育集团将结合自查自纠情况、查摆问题、评议情况建立台账，制定整改措施，坚决查处、整治存在的群众反映强烈、社会影响恶劣的“微腐败”问题，建立健全治理“微腐败”长效机制，推动管党治党责任落地落实落细，以党风廉政建设和反腐败工作的新成效，努力和持续增强人民群众获得感和满意度。