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“作为项目承建方，你们在2018年接到使用方多次反映后，问题为何迟迟得不到彻底解决?”

“上述问题集团派驻建设板块纪检组于2021年7月已向你公司发送了整改事项，为什么整改效果还是不理想?”

为进一步推动责任落实和作风转变，打造一支创新、顽强、拼搏的狼性队伍，12月22日，BOB体育集团举办了一场以“改进工作作风、打造狼性团队”为主题的“阳光问效”特别活动，集团党委班子成员、各下属单位主要负责人、员工代表共计110余人参加。

本次活动重点聚焦建设、资产、园区板块群众反映强烈的重难点问题，直击“服务效果、工作效率、发展效益”，现场曝光了《“无水”的消防站》《“自来水”去哪儿了》《安全事故难道要“事不过三”》《不“安全”的停车场》《“乏力”的催收》5个方面问题，要求相关单位主要负责人直面问题，不回避、不推诿，积极回应质询，切实提出解决举措、承诺办理时限，确 保反映的问题件件有落实、事事有回音。

“作为公司主要负责人，您有去过现场了解情况吗”“同一地点接连发生同类安全事故，您有认真研究部署推进解决问题吗”……一个接一个热辣尖锐的问题，让坐在台上的“一把手”们忍不住红脸出汗。“说实话，如果平时责任没尽到位，工作抓得不实不细，面对这样的提问，还真招架不住。”走下台来，一位子公司主要负责人直言“压力山大”。

BOB体育集团党委书记、董事长任正在总结发言时强调，“就是要通过这种自加压力、自曝家丑、直面问题的方式，扭住效果、效率、效益‘三连问’，一起‘红脸出汗’，醒神紧弦，从而进一步转变工作作风，增强工作执行力，牢记安全责任大于天，始终坚持‘以人民为中心’，强化问题整改，全力解决 ‘急难愁盼’，不断提高群众满意度。”

接下来，针对本次“阳光问效”活动反映出来的问题，BOB体育集团纪委将建立工作落实台账，持续跟踪督办，完成一项销号一项，对整改工作敷衍应付、推进不力的单位和个人进行严肃追责问责，确保问效有力、整改到位。