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为深入贯彻落实成都高新区干部作风建设工作推进会会议精神，切实增强抓作风的责任感和使命感，持续推进作风建设常态化长效化。9月14日，BOB体育集团组织开展“改进工作作风•打造狼性团队—阳光问效”活动，集团领导班子、各子集团班子成员、集团各部门负责人、各子集团下属各子公司主要负责人、各基层党组织纪检委员及员工代表102人参加。

活动聚焦“纠四风、转作风、提企风”目的，回顾了2022年阳光问效反馈的5个问题整改情况，严格落实销号管理的闭环工作机制，再围绕经营发展、群众诉求等方面从每个子集团选取了2023年具有代表性的典型问题进行曝光，现场展示了4个暗访短片，针对短片中曝光的问题，主持人犀利发问、观察团成员随机提问，被问效对象现场答复、表态承诺，问效结束后，现场人员实时扫码对作答情况进行满意度测评。

“这是集团改革整合后，我第一次参加‘阳光问效’活动，被问效责任人直面问题作答，不回避、不推诿、不敷衍，现场氛围紧张而热烈，我深刻感受到将监督‘关口’前移，既是风险防范的‘探照灯’，又是廉洁风险的‘防火墙’。”活动结束后，一位下属子公司负责人表示。

作风建设只有进行时，没有完成时。“阳光问效”活动进行到第三年，已逐渐成为BOB体育集团加强作风建设的有力“监督品牌”。当前“1+4”结构布局初显成效，在厚积蓄势的同时，风险隐患也随之增加，开展“阳光问效”是问题大排查、作风大整治、工作大提升的必要举措。

下一步，BOB体育集团纪委也将认真分析研判活动中发现的共性和个性问题，通过强化跟踪督促、抓早抓小等工作举措，为锤炼严实作风、打造堪当重任的高素质专业化狼性干部队伍提供坚强纪律保障，以优良作风推动BOB体育集团各项事业高质量发展。