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为严格落实“六必谈”要求，推动公司新任职干部切实担负起主体责任，坚持把纪律和规矩挺在前面，牢牢系好新任职干部的责任扣、纪律扣、作风扣。近日，高新发展纪委组织开展了对公司含总部及下属公司在内的7名新任职干部的集体廉政教育。廉政教育共包含“学习新条例”“观看警示片”“谈话提要求”“签订承诺书”“现场作表态”等多项内容，着力通过“学、观、警、谈、诺、悟”等六大措施为新任职干部筑牢廉洁堤坝。

学思践悟，树牢“规纪法”意识。结合新修订的《中国共产党纪律处分条例》以及新公布的《国有企业管理人员处分条例》，全体人员就“条例”中重点篇章条款进行了集体学习和研讨，加深了对条例内容的熟悉了解，进一步夯实了新任职干部的纪律法规知识与纪律规矩意识。

以案示警，做好“案例式”教育。公司纪委充分重视并发挥典型案例的警示教育作用，既观看警示教育片，又学习警示教育案例，既强调廉洁风险又提示履责风险。在廉洁谈话环节，以近年来国有企业发生的典型案件为例，深刻剖析问题原因，深入做好举一反三，切实把履责担当融入廉洁要求，把廉洁要求嵌入廉政教育。

明责于心，签下“责任书”要求。通过签下责任书、当场作表态的方式，督促公司新任职干部要严格做到“三个从严”，即坚持履责从严、作风从严、监督从严，切实履行好“一岗双责”，既要严格落实好经营发展工作，也要抓好本单位本部门党风廉政建设工作，为经营发展护航保驾。

对新任职干部开展廉政教育，是干部选任和监督的重要一环。下一步，高新发展纪委将通过多种方式进一步加强对党员干部特别是新任职干部的日常教育管理监督，引导新任职干部时刻绷紧修身自律之弦，拧紧廉洁从政发条，积极营造风清气正、干事创业的良好氛围。