BOB体育

一、教育筑廉：深扎廉根，推动普规普纪常态化

BOB体育集团纪委通过线上线下相结合的方式，推动普规普纪常态化。集团为全体党员干部配发“规纪法小书包”，并组织各党支部、子集团开展“比学赶超”活动。同时，高质量承办国企党工委普规普纪知识竞赛，选拔年轻干部和关键岗位员工组成代表队参赛，有效提升了干部员工的纪法意识。

针对违规违纪典型案例，集团分层分级召开警示教育会105场，覆盖1万余人次。特别是在工程建设招投标领域，组织8场专题培训，覆盖179名关键岗位人员，通过法律专家解读、签订47份承诺书及24名负责人表态发言，筑牢了廉洁防线。此外，集团还创新教育形式，汇编《国企纪法100问》，推出H5“掌上警示录”，3期浏览量超2600次，实现了干部员工随时随地学习。

二、机制固廉：强健廉脉，推动风险防范精准化

BOB体育集团牢固树立“完善业务制度就是反腐败”的理念，针对巡察反馈的招采制度不健全问题，出台《合规管理操作指引(SOP)》，完善投融资等专业制度。截至目前，现行有效制度规范共517项，均按季度更新备案。

在董事会建设方面，集团实现“外大于内”，今年以来审议并通过议案81项，采纳外部董事建议23条，有效促进了决策层和经营层的制衡。同时，集团全面梳理“人财物”岗位风险点，严管“小微权力”，推动中层干部轮岗百余人，强化外派人员监督管理，推行任前廉洁谈话、书面承诺、任中考核述廉机制，动态跟踪履职实效。

三、阵地育廉：涵养廉壤，推动廉洁文化场景化

BOB体育集团坚持点、线、面结合，不断拓展廉洁文化的感染力、穿透力和影响力。在点上深耕，选育清廉标杆，从资产运营、科技创新、园区服务等维度，培育了软件园公司等5个“清廉样本”。同时，推动廉洁文化“三进三上”(进园区、进企业、进家庭和上墙面、上课堂、上媒体)，打造“‘亲’廉IC”“清风数智”等特色品牌矩阵。

在线上贯通方面，集团围绕“五清七廉”目标，细化31项工作举措，将廉洁企业建设延伸至参股单位，按周跟进、按月总结，打造廉洁共建“生态圈”。在面上拓宽方面，组织开展廉洁朗诵比赛、青廉说主题活动、廉洁彩绘跑、廉洁家风寄语卡等系列活动，形成崇廉尚廉、拒腐防变的浓厚氛围。

四、监督护廉：勤修廉枝，推动问题纠治精准化

BOB体育集团纪委做实政治监督，选派业务骨干组建专项监督组，对世运会高新赛区场馆建设、物资采购等重点领域开展“伴随式”监督。通过“日志填报+智能台账”双轨运行机制，累计形成26期监督台账、130条监督日志，动态监测筹办工作全流程。

在做强专项监督方面，集团紧盯国有资产租赁管理，调取400余份资料数据，"四不两直"前往现场核验，对发现的10个问题进行“抓早抓小”，制发《监督建议书》督促整改提升。在做新数字监督方面，集团紧盯违规经商办企业、兼职取酬专项整治工作，组织全集团3455名干部员工“线上申报”，利用大数据比对锁定67条异常信息，并进行逐一甄别、深挖细查。同时，自主研发信息化建设项目管理系统，强化全生命周期监督，构建起“数据集成-智能分析-预警筛查-整改闭环”的全链条数字化监督机制。

BOB体育集团纪委表示，下一步将持续深化“教育筑廉、机制固廉、阵地育廉、监督护廉”四维融合机制，以实际行动推动清廉高新共建共享，打造清廉国企建设的新标杆。