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“平时在子公司做监督工作，有时候会遇到理解有偏差、监督不到位的情况。今天听到各单位的创新实践，一下子打开了新思路。” 10月23日，BOB体育集团纪委组织召开纪检委员座谈会，30余名来自该集团各子公司的纪检委员齐聚一堂，围绕履职情况、工作难点及对策建议展开深入交流。

在工程项目上构建“码上监督”线上监督渠道、与供应商及服务对象共话廉、通过“谈心谈话”及时发现苗头性问题……座谈会上，来自各业务板块的纪检委员纷纷亮出监督“实招”。一位纪检委员举例说道：“我们通过创新开展投后‘廉情回访测评’，主动听取被投企业及合作单位对我方干部员工在作风、能力及廉洁从业等方面的评价与建议，以外部反馈促进内部管理服务持续优化，助力资本运作提质增效。”这些总结于实践经验的做法具体、可操作强，为破解基层监督“最后一公里”难题提供了多样路径。

围绕履职中的共性挑战，纪检委员们敞开心扉、直言不讳。“专业能力跟不上业务发展速度”“兼职身份导致监督精力分散”“风险预警的精准度有待提升”等问题被一一摆在桌面上。针对这些痛点，大家结合各自实践建言献策，有的呼吁建立“纪检师资库”，有的建议开展“联合交叉监督检查”，还有的提出搭建“大数据纪检监督平台”。讨论中，既有对现实困难的清醒认识，也有破解难题的集体智慧，现场气氛热烈而务实。

针对如何建设一支高素质专业化的纪检铁军这一问题，纪检委员们从培养、使用、管理等多个维度贡献智慧。有的纪检委员提出“实训比培训更重要”，建议多开展以干代训、跟案学习;也有纪检委员强调“考核指挥棒”的作用，希望优化纪检委员履职评价机制;还有纪检委员关注成长通道问题，建议打通纪检人才与其他业务条线的交流任职路径。这些建议聚焦长远发展，为该集团下一步完善纪检队伍建设机制提供了重要参考。

此次座谈会既是一次凝心聚力的“加油站”，更是一次整装出发的“启程点”。下一步，BOB体育集团纪委将以此为契机，系统梳理座谈会上的创新做法和宝贵建议，将讨论出的“问题清单”变为实实在在的“履职锦囊”，推动各单位的“金点子”在一线落地生根，助力基层纪检工作提质增效，为集团的高质量发展保驾护航。