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“年轻干部是国有企业事业发展的生力军，但学历高、见识广不等同于政治免疫力强，掌声多、关爱多不意味着就能抵御廉洁风险……”近期，产城集团紧盯年轻干部成长关键期，围绕其作风养成，加强教育、从严管理、强化监督，全方位拧紧年轻干部“纪律弦”，引导其走好、走稳职业生涯每一步。

坚持教育先行，筑牢思想根基。常态化将年轻干部思想政治教育摆在首位，督促各级党组织以习近平新时代中国特色社会主义思想为根本遵循，把党性教育、纪律教育和廉洁教育贯穿年轻干部入职教育、岗前培训、日常教育等全过程，帮助年轻干部夯实理想信念、提高党性修养、明晰纪律底线，增强使命感和责任感，从思想源头防范廉洁风险。

聚焦关键节点，校准成长航向。注重把握年轻干部岗位变动、职责调整等关键节点，紧扣新岗位风险点开展差异化、精准化廉政谈话，直面问题、点明要害，引导年轻干部知责明责、守责尽责。谈话既体现组织严管约束，也传递组织关怀与期待，推动年轻干部将“不敢腐、不能腐、不想腐”理念内化于心、外化于行，在新的起点上把稳方向、担当作为。

注重警示预防，强化敬畏之心。对部分年轻干部成长中出现的苗头性、倾向性问题，集团纪委坚持抓早抓小、防微杜渐，教育年轻干部规范履职、自律自省。同时，精心选取典型案例编印警示录、“以案释警”等学习材料，深入剖析理想信念动摇、纪律防线失守的轨迹，推动年轻干部以案为鉴、反躬自省，真正将“看在眼里的教训”转化为“刻在心底的敬畏”，进一步增强警示的教育感染力和震慑力。

下一步，产城集团持续完善年轻干部全周期教育管理监督机制，推动完善全方位、多层次、立体化廉洁防护体系，动态关注年轻干部思想动态和成长表现，鼓励年轻干部争当清廉实干的表率，做到依纪依法不蛮干，自律自警不逾矩，为集团高质量发展注入源源不断廉动能。