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今年以来，产城集团纪委紧密围绕集团“十五五”高质量发展新目标新任务，坚持将纪检监督深度融入主责主业，把廉洁要求嵌入业务全流程，以精准监督护航新业务行稳致远，实现“业务拓展到哪里，监督就跟进到哪里”护航新赛道并取得阶段性突破。

精细对接促发展，“廉”融完善经营。产城集团下属物产公司、生物园公司党支部书记带队赴重点企业开展业务考察、洽谈合作，始终坚持“业务与廉洁两手抓、两手硬”，既聚焦市场需求、精准对接合作意向，全力推动电子信息、科技制造等新业务落地见效，更注重廉洁共建，在业务洽谈中同步宣贯廉洁合作准则、明确双方廉洁责任边界，拟定廉洁合作协议，引导合作企业坚守廉洁底线，共同构建“亲而有度、清而有为”的企企合作关系，为新业务起步发展营造风清气正的外部环境。

建章立制强根基，“廉”融拓展业务。产城集团下属人才公司坚持“建章立制、规范管理、廉洁护航”工作思路，将党风廉政建设与业务发展深度融合。针对培训业务对外合作关键领域，新制定印发《培训业务对外合作机制》，明确合作原则、利益分配、审批流程等核心要素，划定权责边界，从源头防范利益输送风险。培训合作单位须通过资质审查后方可准入。在培训项目执行中，指定项目经理全程跟进并进行绩效评估，并保证财务结算严格执行“统一收款、按约分成”模式，确保资金流向透明可控。

锚定廉政画像，“廉”融选人用人。产城集团下属建设公司把坚持推动党员干部日常监督和管理工作精细化发展，作为公司党风廉政建设和反腐败工作部署重点，常态化护航选拔干部工作。建立干部廉洁要素信息库，从家庭关系、个人事项报告、兼职兼酬、经商办企、领导干部因私出国(境)管理等多维度，抓取有效数据，描细党员干部廉政画像，关注重点领域、突出事前预防，制定“逢提必审必考”考察机制，在违规挂证兼职取酬、带病上岗等多方面坚持“严考核、零问题”，并向全员发放选人用人党风廉政意见征集卡，全面搜集意见，推动干部监督管理从粗放转向精细、从事后转向全流程管理。

下一步，产城集团纪委将进一步夯实日常监督举措、细化监督机制，坚持制度引领与规范管理，进一步深入剖析重点、关键岗位廉洁风险点，提高苗头性风险前置预判能力，将党风廉政建设的要求转化为具体可操作的治理实践，以风清气正的政治生态和规范高效的运营环境，为集团“十五五”时期高质量发展提供坚实保障。